このような流れのなかで、当事務所は、これからの時代に求められる就業規則は、次の要素を満た

すものであると考えます。


〇　法令はもちろん、行政通達や裁判例もふまえたコンプライアンス（法令遵守）を達成できるものであること

〇　質の高いリスクマネジメント（従業員とのトラブルをあらかじめ回避し、またはトラブルが生じたときに十分な対応ができる内容を備えていること）の実現を可能とするものであること

〇　会社の理念やポリシー、実際の労務管理の実態等をふまえた実際的な内容となっていること


自社に合うような内容になっていない就業規則を使うのでは、２、３については期待できず、１も
不十分であることが少なくありません。

上記１〜３を達成するような就業規則を作成するには、法令や通達、裁判例等の法律知識に加え、

実務の精通と会社の現状の把握・理解が不可欠となります。

ですので、当事務所で就業規則のご依頼をいただいた場合は、会社の労務管理の現状はどう

なっているか、将来的にはどのようにしたいかなどについて、打合せでたびたび確認や議論を行い、

それを各規定に落とし込む作業を複数回繰り返します。

これは、会社の実態に沿ったオーダーメイドの内容とすることが最も重要だと考えるからです。