人事労務コンサルティングは、当事務所の中核業務です。

豊富な知識と経験で、それぞれの企業にオーダーメイドのコンサルティングサービスを行って

おります。

それぞれのメニューの詳細は、別のサイト(現在、準備中)にて詳しくご紹介する予定です。

 

○ 人事制度、賃金制度の設計・見直し

  ・ 現状分析と課題の検討
 ・  人事フレーム、等級制度の設計
 ・  賃金体系の設計(賃金体系全体の設計、基本給テーブル、諸手当の支給基準・支給水準の設計等)
 ・  役職制度の設計
 ・  評価制度の設計
 ・  目標管理制度の設計
 ・  賞与制度の設計  など

○ 労働時間、休日、休暇等に関するコンサルティング

 ・ 各種労働時間制度の設計
   (各種変形労働時間制、事業場外労働制、各種裁量労働制、フレックスタイム制)
 ・ 労働時間管理に関するコンサルティング
   (適法かつ実態に即した労働時間管理等のアドバイス、残業抑制・業務効率化のためのサポート等)
 ・ 年次有給休暇制度の設計(付与方式の検討、計画的付与、半日単位・時間単位年休の導入)
 ・ その他各種休暇制度の設計(育児・介護休業、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇など)
 

○ 賃金体系の見直しに関するコンサルティング

 ・ 現状分析および課題の抽出
​ ・ 未払賃金の調査、試算
 ・ 長時間労働の改善に関するアドバイス、サポート
 ・ 各種労働時間制度の設計、導入サポート
 ・ 固定残業手当の検討
 ・ 労働条件(賃金)変更に関する相談、サポート
 ・ 上記に伴う就業規則、給与規程等の見直し


○ 退職金制度の設計

 ・ 現行制度の診断および課題の抽出
 ・ 退職金制度の設計(ポイント制、賃金比例方式、勤続年数比例方式など)
 ・  社外準備に関するアドバイス、サポート
 ・ 退職金制度の変更に伴う移行措置、代替措置等のアドバイス
 ・ 上記に伴う退職金規程の作成、見直し

○ IPOに関する支援

 ・ 社内諸規程、人事労務管理に関する診断、問題点の抽出
 ・ IPOに向けた社内規程の策定、見直し
 
・ IPOに向けた人事諸制度の設計、運用サポート
 
・ コンプライアンス確立のための事業モデル、スキームの検討

○ M&Aに関する支援

 ・ デューデリジェンス(調査・診断)の実施
 ・ 労働条件面の統一に関するコンサルティング(人事・賃金制度、労働時間その他の労働条件など)
 ・ M&Aに伴うリストラクチャリングに関するコンサルティング
 ・ M&Aに伴う社会保険の適用、手続き等の相談、サポート
 ・ M&A実施後の円滑な労務管理の実現のためのアドバイス、サポート

 

○ 海外進出、海外勤務に関する支援(欧米、東アジア、東南アジア等)

 ・ 海外出張、海外赴任に関する労務管理の相談、コンサルティング
 ・ 海外赴任時の社会保険、所得税等の取扱いに関する相談、コンサルティング
 ・ 海外赴任者の給与体系の設計
 ・ 海外勤務関係規程(海外出張旅費規程、海外赴任規程、海外出向規程等)の作成、見直し
 

○ マイナンバー制度に関する支援、コンサルティング

 ・ マイナンバー対応に関する相談、サポート
 ・ マイナンバーに関する社内諸規程の作成、見直し(特定個人情報取扱規程、就業規則その他社内
  規程のマイナンバー対応等)

○ 高齢者雇用(定年後再雇用等)に関するコンサルティング

 ・ 定年後再雇用、定年延長、定年廃止に関する相談、サポート
 ・ 雇用継続給付、在職老齢年金等をふまえた高齢者(60歳以上)の賃金設計、労働条件等の検討
 ・ 労使協定、就業規則等の作成、見直し
 ・ 高年齢者雇用にかかる助成金のアドバイス

○ 労務監査、労務診断

 ・ 労務監査(労務コンプライアンスに関する監査)
 ・ 労務診断(労務コンプライアンスおよびリスクマネジメントに関する診断)

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