人事労務コンサルティング

人事労務コンサルティングは、当事務所の中核業務です。

豊富な知識と経験で、それぞれの企業にオーダーメイドのコンサルティングサービスを行って

おります。

それぞれのメニューの詳細は、別のサイト（現在、準備中）にて詳しくご紹介する予定です。

 

○　人事制度、賃金制度の設計・見直し

  ・　現状分析と課題の検討
　・  人事フレーム、等級制度の設計
　・  賃金体系の設計（賃金体系全体の設計、基本給テーブル、諸手当の支給基準・支給水準の設計等）
　・  役職制度の設計
　・  評価制度の設計
　・  目標管理制度の設計
　・  賞与制度の設計　　など

○　労働時間、休日、休暇等に関するコンサルティング

　・　各種労働時間制度の設計
　　　（各種変形労働時間制、事業場外労働制、各種裁量労働制、フレックスタイム制）
　・　労働時間管理に関するコンサルティング
　　　（適法かつ実態に即した労働時間管理等のアドバイス、残業抑制・業務効率化のためのサポート等）
　・　年次有給休暇制度の設計（付与方式の検討、計画的付与、半日単位・時間単位年休の導入）
　・　その他各種休暇制度の設計（育児・介護休業、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇など）
 

○　賃金体系の見直しに関するコンサルティング

　・　現状分析および課題の抽出
​　・　未払賃金の調査、試算
　・　長時間労働の改善に関するアドバイス、サポート
　・　各種労働時間制度の設計、導入サポート
　・　固定残業手当の検討
　・　労働条件（賃金）変更に関する相談、サポート
　・　上記に伴う就業規則、給与規程等の見直し

○　退職金制度の設計

　・　現行制度の診断および課題の抽出
　・　退職金制度の設計（ポイント制、賃金比例方式、勤続年数比例方式など）
　・  社外準備に関するアドバイス、サポート
　・　退職金制度の変更に伴う移行措置、代替措置等のアドバイス
　・　上記に伴う退職金規程の作成、見直し

○　ＩＰＯに関する支援

　・　社内諸規程、人事労務管理に関する診断、問題点の抽出
　・　ＩＰＯに向けた社内規程の策定、見直し
　・　ＩＰＯに向けた人事諸制度の設計、運用サポート
　・　コンプライアンス確立のための事業モデル、スキームの検討

○　Ｍ＆Ａに関する支援

　・　デューデリジェンス（調査・診断）の実施
　・　労働条件面の統一に関するコンサルティング（人事・賃金制度、労働時間その他の労働条件など）
　・　Ｍ＆Ａに伴うリストラクチャリングに関するコンサルティング
　・　Ｍ＆Ａに伴う社会保険の適用、手続き等の相談、サポート
　・　Ｍ＆Ａ実施後の円滑な労務管理の実現のためのアドバイス、サポート

 

○　海外進出、海外勤務に関する支援（欧米、東アジア、東南アジア等）

　・　海外出張、海外赴任に関する労務管理の相談、コンサルティング
　・　海外赴任時の社会保険、所得税等の取扱いに関する相談、コンサルティング
　・　海外赴任者の給与体系の設計
　・　海外勤務関係規程（海外出張旅費規程、海外赴任規程、海外出向規程等）の作成、見直し
 

○　マイナンバー制度に関する支援、コンサルティング

　・　マイナンバー対応に関する相談、サポート
　・　マイナンバーに関する社内諸規程の作成、見直し（特定個人情報取扱規程、就業規則その他社内
　　規程のマイナンバー対応等）

○　高齢者雇用（定年後再雇用等）に関するコンサルティング

　・　定年後再雇用、定年延長、定年廃止に関する相談、サポート
　・　雇用継続給付、在職老齢年金等をふまえた高齢者（60歳以上）の賃金設計、労働条件等の検討
　・　労使協定、就業規則等の作成、見直し
　・　高年齢者雇用にかかる助成金のアドバイス

○　労務監査、労務診断

　・　労務監査（労務コンプライアンスに関する監査）
　・　労務診断（労務コンプライアンスおよびリスクマネジメントに関する診断）