ここ数年、企業の労務相談に対するニーズの高まりを強く実感するようになりました。

 

この背景には、コンプライアンスの浸透や労働者の権利意識の向上などがあることはもち

ろんですが、日頃からしっかりした労務管理を行うことで、トラブルを未然に防ぐだけでなく、

円滑な労使関係を築くことが経営にも好影響を及ぼす、いう考え方が広がっていることが

あるように思います。

 

豊富な経験と実績に裏付けられた付加価値の高い労務相談サービスは、当事務所の大きな

アピールポイントです。

以下の特徴を発揮し、円滑な労務管理を目指す企業の取組みを強力にバックアップいたします。

 

１．質の高いアドバイス

　円滑な労務管理は、労働基準法などの労働法さえ知っていれば実現できるわけではあり

　ません。

 

　会社の経営理念や戦略、過去の経緯と今後の展望、従業員のモラールや意識、アクションを

　起こした場合の影響や法的、経営的リスクなどを総合的に判断して適切な対応をとる必要が

　あります。

　つまり、法律知識に加え、会社の実態や実情、人事実務やマネジメントに精通している

　ことも重要となるわけです。

 

　当事務所は、１０名未満の小規模企業やベンチャー企業、数万名を超える大企業まで、

　あらゆる規模、業種にわたる豊富な経験をもとに、オーダーメイドで実践的なアドバイスを

　させていただきます。

 

２．親切・親身な対応

　お客さまからよくいただくのが、「気さくで、とても相談しやすい」、「とにかくよく話を聞いて

　くれる」という声です。

　会社の『身近な相談相手』として、どんなときでも、どのようなことでも気軽に話せる存在で

　ありたい、と考えています。

 

３．丁寧でわかりやすい説明

　専門的な話を難しく説明するのは誰でもできることですね。

　専門的なお話をいかにわかりやすく、丁寧に説明できるかが、『身近な相談相手』としての

　本当の腕の見せ所であると考えます。