歴史をひも解くと、環境が激変する時代に生き残るのは、人材が持てる力を十分に発揮
する舞台を整えることができた組織であるように思います。
一方で、モノやカネの面で強みがありながら、何らかの要因で人材が力を発揮することが
妨げられることで消えてゆく組織が数多くありました。
これは、厳しい競争に臨もうとする組織にとって、“ヒト”の活用が重要かつ普遍的なテーマ
であるということを示しているのではないでしょうか。
一方で、近年のグローバル化や少子高齢化等による経営環境の変化のなかで、企業と
従業員の関係は、以前と大きく変わりました。
年功序列・終身雇用から成果・貢献度重視の人事政策へのシフト、個人主義の広がりと
労働者の権利意識の向上、仕事と生活の調和=WLB(ワークライフバランス)の概念の
浸透・・・。
こうした中で、いま、経営者や人事担当者に求められるのは、変えてはならない“普遍的な
部分”と、時代の流れに応じて“柔軟に対応すべき部分”をそれぞれ見極め、持てる人材が
力を発揮できる環境づくりを断行することであると考えます。
人事や労務というのは、それを見直すことでただちに売上や利益に直結するという性格の
ものではありません。
しかし、そこに会社の思いや理念を託し、普遍的な部分を大切にしながら、時代の変化には
柔軟に対応する姿勢をもって、それぞれの従業員が力を発揮できる環境づくりを怠らないように
することが、ゴーイング・コンサーン=企業の永続化のためにもっとも重要であると、確信を
もって言うことができます。
そのような考えのもと、当事務所は、次のポリシーをもって日々取り組んでいます。
1.永続する企業づくりに貢献することを使命に、付加価値の高い
サービスの提供を通じて、“人”の分野における様々な取組みを
サポートすること
2.お客さまのために何がベストかを本気で考え、共に悩み、本音で
接すること。
3.縁のあったすべての人に、感謝の気持ちを忘れないこと
当事務所がみなさまのお役に立てることがあれば、このうえない喜びです。
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